作者:Jody Godoy
(路透社)-一个保守派团体周三对纳斯达克董事会多元化信息披露规定提出上诉，要求全面审查，并表示该规定是基于种族和性别的歧视。
美国证券交易委员会(SEC)于2021年8月批准了这项规定，要求在交易所上市的公司在董事会中有女性和少数族裔董事，或解释为什么不这样做。
上周，美国第五巡回上诉法院的一个由三名法官组成的小组驳回了试图阻止该规定的诉讼，称宪法要求不适用于纳斯达克，因为它是一家私营实体。
作为起诉的团体之一，公平董事会招聘联盟(Alliance for Fair Board Recruitment)现在要求第五巡回上诉法院全面审查这一裁决。
该组织由保守派法律活动人士爱德华·布鲁姆(Edward Blum)创建，最高法院6月裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学(University of North Carolina)采用的种族歧视招生政策不合法。
该组织在其复审请愿书中表示，该裁决允许“种族歧视和有争议的披露，得到政府制裁的支持，但没有任何宪法审查”。
如果请愿书被接受，这个问题将提交第五巡回上诉法院，那里16名在职法官中有12名是由共和党总统任命的。最高法院已经发布了几项高调的不利于民主党拜登政府的裁决。
审理此案的三名法官是由民主党总统任命的。上诉法院法官通常是随机分配案件的。
纳斯达克发言人没有立即回复记者的置评请求。
该规定要求公司在今年年底前任命一名女性、少数族裔或LGBTQ+人士担任董事，否则就必须解释不这样做的原因。到2026年，公司通常需要两名不同类型的董事才能满足这一规定。
公司还必须每年披露董事会成员如何识别这些类别，尽管个人可以拒绝回答。
这些组织声称，这一规定违反了美国宪法禁止歧视性法律和限制言论自由的规定。他们认为，这些对政府的限制也适用于纳斯达克，因为如果该交易所不执行这一规定，SEC可能会对其进行处罚。
第五巡回法院在10月18日的裁决中表示，虽然政府监管纳斯达克，但它并不控制交易所。
法院表示，SEC获准在批准该规定时考虑投资者对董事会多元化信息的要求。
本案是公平董事会招聘联盟诉美国证券交易委员会，美国第五巡回上诉法院，第21-60626号。
(Jody Godoy纽约报道;编辑:Aurora Ellis)
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